BOB2022年，市人社局认真学习贯彻中央、省市人才工作会议精神，深入实施“人才兴潍”战略，聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍建设，进一步整合系统人才资源，创新引才工作机制，打造聚才平台载体，推进人才体制改革，优化人才服务体系，全面加速人才引育工作创新，人才工作取得了显著成绩。

　　征集市“十大产业”高层次人才需求789名、青年人才需求11571名、技能人才需求7650名，成立引才服务队18支。

　　新设立北京、南京、西安、上海、韩国、澳大利亚6家人才工作站，招募“校园引才大使”20名。

　　举办“才聚鸢都”系列招聘活动120余场，参会企业8700余家次，提供岗位25万个次，引进各类青年人才8.02万人，其中博士研究生417人、硕士研究生4133人。

　　“部省共建”中国潍坊留学人员创业园，建立“1+N”管理机制，设立8家留创园分片区，BOB吸引留学回国人员474人。

　　搭建全省规模最大职业技能竞赛平台，成功举办“才聚鸢都·技能兴潍”第三届潍坊市职业技能大赛，设置市级一类竞赛10个赛事，二类竞赛41个赛事，70余个赛项，涵盖先进制造、BOB新兴产业、乡村振兴、现代服务等“十大产业”，20万职工参与竞赛选拔，带动100余万一线职工参与岗位练兵比武。

　　举办“才聚鸢都·智汇潍坊”——潍坊市第一届博士后创新创业大赛。新增国家博士后科研工作站3家，山东省博士后创新实践基地4家。

　　成功争创全省唯一省级人事考试基地，顺利组织各类资格考试、公务员招录、事业单位招聘以及社会化考试等40余项，服务考生20.6万人次。

　　新增中华技能大奖1人，BOB中国留学人员回国创业启动支持计划重点类项目1个、第八次山东省留学回国人员创业奖1人、来鲁创业启动支持计划5家、齐鲁首席技师11人、BOB省技术能手3人、泰山产业领军人才项目2人、齐鲁技能大师特色工作站1家、市突贡专家40人、市首席技师40人，市突出贡献技师60人，BOB市技术能手100人。

　　深化人才评价制度改革，开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动，深入实施建设工程初中级职称“以考代评”和卫生职称“双自主”改革试点，评审高级职称6896人。

　　推行企业技能人才自主评价，全市自主评价备案资质企业615家，评价高技能人才2.1万人。

　　深化事业单位薪酬制度改革，建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善公立医院内部薪酬管理体系，强化公益属性和知识价值导向，推进公立医院收入分配科学化、规范化，不断激发科研人员创新活力。

　　科学合理确定绩效工资总量浮动比例。为部分高层人才集中、知识技术密集、工作条件艰苦、承担疫情防控等重要任务的事业单位，科学合理核定绩效工资总量，核增总额共计7250余万元，进一步落实以增加知识价值为导向的收入分配制度，推进优化绩效工资管理，做大做好总量“蛋糕”，推进实现多劳多得、优绩优酬。

　　深化事业单位选人用人制度改革，创新事业单位公开招聘，落实教育、卫健和职业院校等部门（单位）选人用人自主权，优化高层次急需紧缺人才引进流程，发布急需紧缺专业（岗位）目录，进一步激发人才干事创业积极性和事业单位内部活力。全面推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，839人晋升职员等级，进一步拓宽基层干部职业发展空间，确保政策红利惠及基层。

　　推行“无形认证 ”“政策找人”机制，为19169名大学生发放生活补助1.67亿元；2371名青年人才发放购房补贴2.1亿元。

　　将部分博士、企业经营管理人才纳入市级绿色通道服务保障范围，发放“鸢都惠才卡”1765张。

　　成立潍坊市高层次人才服务联盟，发起单位72家，征集服务高层次人才创新创业产品38项。

　　新增省级专家服务基地2家，省乡村振兴专家服务基地2家，建立市级专家服务基地10家，市乡村振兴专家服务基地5家。