BOB今年两会期间，习在参加江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。这为我们做好下一步重点工作明确了新定位、找准了新方向、开辟了新局面。

　　随着全球经济的快速发展和科技创新的不断涌现，新质生产力已成为推动地区经济转型升级的重要动力。甘肃省作为西部地区的重要省份，面临着转型升级、跨越发展的重大任务。但人才结构不合理、高端人才短缺等问题制约了新质生产力的发展BOB。在此背景下，发挥人社部门的作用，优化人才结构，激发创新活力，促进新质生产力快速发展，对于全省实现经济社会高质量发展具有重要意义。甘肃省人社部门将深入学习贯彻习参加江苏代表团审议时的重要讲话精神，在发展新质生产力、促进高质量发展中落实新举措、展现新作为。

　　一是创新方式方法，推动人才与产业精准匹配。开辟企业人才服务窗口，协调解决产业链链主企业、专精特新中小企业引才留才难题。打造“人才飞地”枢纽站，实现外省人才与甘肃省产业发展精准对接。建立“捆绑式”引才机制，组织省内工业企业赴“双一流”高校开展专场引才活动。举办特色专场引才直播活动，邀请重点产业企业负责人做客甘肃人社直播间，实现高效揽才。对引进战略性科技人才、“卡脖子”关键技术人才作出突出贡献的企业，按照1∶1的比例配套给予省领军人才等省级人才计划名额。深入开展“援企稳岗·服务千企”行动，持续做好专项招聘活动，搭建企业用工供需平台。组织实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划，创造更多就业岗位，吸纳更多重点群体就业。

　　二是注重人才培养，夯实青年工业人才储备。在工业企业选拔一批“陇原青年英才”，继续给予进站博士后日常经费补助和每人每年不低于15万元津贴，培养扶持重点企业设立博士后科研工作站BOB。允许高校、科研院所设置企业人才特设岗位，实行“双聘制”，兑现相应待遇。依托数字技术工程师培训平台，每年为工业企业培养培训既懂专业、又懂数字技术的工程师800人左右。广泛开展岗前培训、岗位技能提升培训、新型学徒制培训，按规定给予培训补贴。指导技工院校与工业企业共建教学基地、就业实习基地，产教融合培养创新型技能人才。鼓励工业企业申报国家级和省级高技能人才培训基地BOB、技能大师工作室，经批准的国家级项目按规定给予相应补助。

　　三是加强制度创新，发挥人才评价“指挥棒”作用。聚焦新兴产业人才需求，新增相应职称评审专业。加大技术经纪专业人才职称评审力度，赋能科技成果转化和产业化。逐步向符合条件的大型国有链主企业下放高级职称评审权，符合条件的民营链主企业可按规定申请中级职称评审权。探索开展职称社会化评价改革试点工作。对工业领域作出重大贡献和引进的高层次人才放宽限制条件，开通高级职称评价“直通车”。对在推动新型工业化建设现代产业体系中作出突出贡献的企业家，符合条件的可参加特殊人才职称评价。全面实行新“八级工”职业技能等级制度，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的工业企业高技能人才，可破格晋升职业技能等级。

　　四是强化激励引导，培育“高精尖缺”产业人才。在省领军人才、陇原青年英才、高层次人才津贴等重点人才计划人选选拔推荐中，为工业企业高层次人才单列名额。拟在今年开展的陇原青年英才选拔中，为工业领域人才单列100个名额；在遴选享受甘肃高层次人才津贴人员中，将链主企业BOB、专精特新中小企业符合基本条件的高层次人才全部纳入。建立省级高技能人才表彰奖励机制，按规定适时评选表彰“陇原技能大奖”20个、“甘肃省技术能手”100名。举办甘肃省职业技能大赛，组织甘肃省选手参加各级各类职业技能竞赛BOB，对世界技能大赛、全国技能大赛、全国乡村振兴职业技能大赛中获得奖牌的选手予以奖励。

　　五是促进信息互通，汇聚创新要素协同发力。在人社公共服务政务平台开设人才信息服务专栏，协调专家团队“揭榜领题”，为企业提供解决方案。定期开展“汇聚产业人才赋能工业强省”系列沙龙活动，促进企业和高端人才交流。整合现有专家人才资源，按照“一链一团队”的工作思路组建专家服务团队，开展专家服务企业活动，帮助企业解决技术难题。符合条件的中小微工业企业，可向各级人社部门申请不超过400万元的创业担保贷款、不超过300万元的“陇原惠岗贷”信用贷款，创业者个人可按规定申请不超过100万元的“陇原创业贷”信用贷款。