BOB央广网宁国3月29日消息（记者徐秋韵 通讯员 刘伟）近年来，宁国市深入推进“人才强市”战略，打造引才聚才全新高地，构建科技创新生态体系，在不断加码人才扶持政策的同时，深度发掘“人才第一资源”，统筹做好引才、育才、留才、用才“四篇文章”，为打造具有产业竞争力、城市吸引力、区域影响力的长三角中心区现代化中小城市提供坚强人才支撑。
2016年，柯玉超从清华大学博士毕业后便回到家乡宁国。“不单单是因为家乡情结，更重要的是这里有和我研究方向非常匹配的企业。”柯博士说，宁国虽小，但提供的平台却很大。
不止是柯玉超，近年来，越来越多的优秀人才选择扎根宁国。这一现象的背后离不开宁国市对“抢人”工作“真金白银”的政策支持。
设立科技创新专项资金4000万元、坚持每年评选“宁国发展功勋”、“优秀人才贡献奖”……宁国市紧扣产业人才需求，出台多项政策，祭出“抢人大战”撒手锏。
“2016年回来后，工作满3年便享受了9万元生活补贴和10万元的购房补贴，此外在子女就学方面也有诸多利好政策。”柯玉超说。
招才引智，政府的利好政策固然是加分项BOB，但用人企业的主体作用同样至关重要。宁国市充分发挥行业龙头企业对人才的“虹吸效应”，建立市场化引才荐才机制，通过以企引才着力提高引才精准度，目前聚焦产业需求，逐步建设“龙头企业引领、骨干企业跟进、关联企业配套”的产业梯队，实现“产业+人才”融合发展。
柯玉超所在的中鼎集团积极推进“万众鼎力、引领创新”战略，充分发挥业务遍布全球的资源优势，利用在国外设立的研发中心，先后引进行业高端人才30余人、研发人员和技能人才超过5000人。
依托新招商引资企业安徽博世科环保科技有限公司，宁国市还引入以王双飞院士为首席科学家、拥有研发人员1000多人的核心技术团队，建设环保产业应用基础研究平台和科技成果转化平台。
据统计，2023年，宁国市引进硕士研究生以上学历及副高级以上职称人才146名，大专以上学历及高级工以上人才2300余名，中鼎、仕净、宁国时代等重点企业及重点项目平均净增职工600余人。
在司尔特公司中和浓缩操作室，来自安徽工业大学的实习生焦思宇正全神贯注地进行磷铵中和度实验。“通过在车间实践，我掌握了部分生产设备的操作，也学到很多书本上学不到的知识。”在他看来，这次实习对自己未来走上工作岗位是一次难得的历练。
从校园到车间，宁国市为高校人才提供了广阔的实践教育平台。以“组织部长高校行”为契机，积极深入周边高校宣传推介，推动政校企“联姻”BOB，吸引复旦大学、浙江大学、南京大学、安徽大学等40余所高校来宁建立“实践实习实训”基地，累计吸引超万名大学生来宁开展实践实习实训，既为大学生提供实践教育平台，也为企业人才蓄水池注入源头活水。
人才是第一资源，满足紧迫的产业人才需求，不仅需要对外引才，还要努力创新多元化育才模式，走好人才自主培育之路。
职教育才壮大专业人才队伍。宁国市深入推进职业教育改革，依托安徽材料工程学校加大与高校、企业的合作力度，围绕主导产业建立产业学院，将“课堂”设在车间，通过订单式培养，每年为全市企业培养输送400余名高技能人才。
企业育才支撑主导产业发展BOB。宁国市引导中鼎集团等龙头企业为产业人才搭建多种职业培育平台，建立完善导师制及轮岗机制，让经验丰富的导师做好“传帮带”工作，为人才提供轮岗机会，培养复合型人才；不断完善企业人才培训体系，补充讲师与课程资源，规范培训考核及应用，通过课堂、线上、实践、外派等多种形式，组织开展人才培训，提升员工综合能力。
“在宁国工作多年，政府奖励我一套住房，这更加坚定了我扎根宁国、建设宁国的信心和决心。”保隆（安徽）汽车配件有限公司液压管件工厂总经理熊宜谋笑着对记者说。
去年以来，熊宜谋等28名重点产业高层次人才获得宁国市住房奖励，其中，9名C类人才获得100㎡的住房奖励面积，19名D类人才获得70㎡的住房奖励面积。这些高层次人才都来自该市重点产业企业，他们大多已在宁国工作多年，如今这些外地人已然成为“新宁国人”。
此心安处是吾乡，除了住房奖励，宁国市还不断优化升级服务举措，增强人才的认同感、归属感BOB，让人才感受到宁国的温度。
开发“宁国人才码”，推动人才服务资源归集，实现人才政策“一键知晓”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”。通过人才码发布政策信息40余条，收集人才意见建议50余条，分类认定人才近3000人。
用好困难干部人才关爱帮扶资金，定期对人才开展走访慰问，先后对42名患重大疾病或遭遇重大变故的人才进行救助，帮助解决100余名人才子女就学、配偶就业等“关键小事”，进一步构建栓心留人良好环境。
“人才来宁之后，才是我们服务的开始。”宁国市委人才办相关负责人表示，将通过热忱的服务，让来自五湖四海的人才感受到宁国的盛情和诚意BOB，实现宁国发展与个人发展的“双向奔赴”。
城市和人才的最好“关系”，是共同成长。在用好人才方面，宁国市出台硬招实招，点燃人才创新创业活力与热情。
为破解主导产业紧缺高端人才的发展痛点，宁国市紧扣企业需求，探索实施“政聘企用”人才引进使用模式，通过灵活使用编制，为需求企业招引高层次人才，并派驻到企业实践锻炼，再通过跟进考察，实现人才引进与产业需求的全面契合，目前已通过“政聘企用”模式为企业引进16名急需的高素质专业技术人才。
健全以创新、能力、质量、实效贡献为导向的人才评价体系，探索将工作履历、薪酬待遇、获得投资额度等作为企业人才认定评价的主要参考；完善《宁国市人才分级分类认定目录》，设立从A到G七类人才层次；实行人才分类动态调整协调机制，定期修订完善人才分类标准，对现有人才认定标准难以界定的“偏才奇才”，由市委人才工作领导小组办公室组织专家及部门会商评审认定。
将人才政策覆盖范围从重点产业、紧缺专业扩大到全市所有非公企业、社会组织；将人才层次从本科学历扩大到大专学历和中级工；将人才政策种类从安家补贴、生活补贴增加到贡献奖励、薪酬补贴、租房补贴、子女入学、医疗保障等10余项。
寻觅人才求贤若渴，培育人才科学合理，服务人才竭尽所能，使用人才不拘一格……一揽子走心暖心的人才政策持续推出，宁国市对人才的磁吸效应正不断显现，人才创新创业的动能更加澎湃。
近年来，宁国市深入推进“人才强市”战略，打造引才聚才全新高地，构建科技创新生态体系，在不断加码人才扶持政策的同时，深度发掘“人才第一资源”，统筹做好引才、育才、留才、用才“四篇文章”，为打造具有产业竞争力、城市吸引力、区域影响力的长三角中心区现代化中小城市提供坚强人才支撑。
